发布日期：2026-01-24 03:59 点击次数：51
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年轻干部是党和国家事业的“新鲜血液”，树立正确的政绩观是其行稳致远的“压舱石”。正确的政绩观不仅是主动担当的“动力源”，更是防范“歪绩”“虚绩”“假绩”的“防火墙”。唯有锚定“正确”方向，才能让青春在实干中绽放光彩。
{jz:field.toptypename/}何为正确的政绩观？政绩观指公权力行使者在履职过程中，对“何为有价值的工作成果”的根本认知，直接影响政策制定、资源分配和考核导向。
其核心内涵在于人民性、可持续性和系统性的价值取向。方法特征主要是坚持实事求是，坚持问题导向，坚持守正创新。简而言之，正确的政绩观是群众满意、实绩突出、可持续发展三者的统一，是“显绩”与“潜绩”的平衡，是“做对的事”与“把事做好”的结合。
不良政绩观的种种表现及其影响当前不良政绩观的种种表现，给年轻干部带来不同程度的影响。
歪绩：方向偏差，为“己”不为“民”热衷“形象工程”，斥巨资建地标却忽视老旧小区改造；盲目引进高污染企业，牺牲生态换短期GDP。虚绩：重形轻实，“痕”多“绩”少把“留痕”当“政绩”，会议记录堆成山却未解决实际问题；沉迷“数字游戏”，报表光鲜却与群众感受脱节。假绩：弄虚作假，欺上瞒下虚报经济数据、脱贫成效；伪造台账编造“为民故事”，用“演技”代替实绩。部分年轻干部因为人生阅历不足、理论素养不牢固，对于一些现象还缺乏“知根底、明是非、断善恶”的能力，milan易陷入或者被带入政绩观误区，有时甚至会认为这些“歪、虚、假”才是常态。
多维度发力，严防“歪绩”“虚绩”“假绩”要防止年轻干部政绩观的第一个纽扣就扣不准扣不好，就需要从根本思想出手，多维度发力。
通过主题教育、案例警示，让干部明白“政绩为谁而树”，把“以人民为中心”刻进骨子里。
优化考核“指挥棒”，祛虚向实改变“唯GDP”模式，增加群众满意度、民生改善等权重，让“潜绩”获认可、“虚绩”无市场。
织密监督“过滤网”，打假求真用大数据、群众举报等手段，及时查处造假行为；对“歪绩”干部严肃问责，形成震慑。
树立实干“风向标”，务求实效表彰扎根基层的实干者，让“真绩”者有荣誉、有晋升机会，引导干部聚焦办实事。
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